Warum eine Data Culture für Unternehmen wichtig ist

Sie kann der Antrieb datengetriebener Organisationen und die Basis für einen nachhaltig erfolgreichen KI-Einsatz sein: Eine Data Culture. eoda Chief Data Scientist Martin Schneider blickt im Interview mit der Wirtschaft Nordhessen auf die Hintergründe, Meilensteine und Mehrwerte einer starken Data Culture.

#1 Was sind die Hintergründe und Eigenschaften einer guten Data Culture?

Ein grundlegendes Verständnis für die Rolle von Daten in einem Unternehmen ist entscheidend für die Etablierung einer effektiven Datenkultur. Es geht darum zu erkennen, welchen Wert Daten besitzen und wie erfolgreich sie zur Wertschöpfung genutzt werden können. Die Fähigkeit, Daten kritisch zu sammeln, zu managen und zu bewerten, ist heute unerlässlich und erfordert ein breites Verständnis von Daten, oft bezeichnet als Datenkompetenz oder Data Literacy. Dies beinhaltet die Interpretation von Zahlen, das Beherrschen statistischer Methoden und den Umgang mit Wahrscheinlichkeiten. Es ist wichtig zu vermitteln, was die erhobenen Daten bedeuten und wie sie verwendet werden können, um Prozesse zu verbessern oder anzupassen.

#2 Was sind Maßnahmen und Meilensteine auf dem Weg zu einer Data Culture?

In vielen Unternehmen vollzieht sich derzeit ein Umdenken hinsichtlich der Bedeutung von Daten. Die Zugänglichkeit von Daten ohne große Hindernisse ist von entscheidender Bedeutung, ebenso wie die Transparenz darüber, welche Daten vorhanden sind und wer für sie verantwortlich ist. Es gibt ein wachsendes Bewusstsein für die Analyse von Daten, um den Arbeitsalltag zu verbessern – jedoch müssen die Mitarbeitenden an verschiedenen Stellen abgeholt werden, insbesondere diejenigen mit einem traditionellen Verständnis der Themen. Eine gute Fehlerkultur ist dabei entscheidend, um Experimente zu ermöglichen und Veränderungen anzustoßen.

#3 Welche Mehrwerte ergeben sich daraus?

Durch datengetriebene Arbeitsweisen lassen sich Arbeitsabläufe erleichtern, Gewinne steigern und Transparenz fördern. Zudem verbessert sich die Entscheidungsfindung im Unternehmen. Entscheidungsprozesse sind weniger abhängig von Wissen, das ausschließlich in den Köpfen einzelner Mitarbeitender liegt. Insgesamt ermöglicht eine gute Data Culture eine höhere Flexibilität, um auf Veränderungen zu reagieren.

Das Interview führte Stefanie Richter für das IHK-Magazin Wirtschaft Nordhessen

 

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